O que são medidas individuais de pessoal?

Perguntado por: Sr. Wenzel Schneider B.Eng. | Última atualização: 21 de janeiro de 2021

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Em contraste com as medidas gerais de pessoal, que afetam as decisões fundamentais da política de pessoal do empregador e definem a estrutura para a implementação de medidas individuais de pessoal, as medidas individuais de pessoal referem-se a decisões individuais que afetam a relação de trabalho de …

O que acontece se o conselho de trabalhadores não concordar com uma classificação?

Se o conselho de trabalhadores recusar o seu consentimento, o empregador pode recorrer ao tribunal do trabalho para substituir o consentimento (Seção 99 (4) BetrVG). … A classificação constatada no novo procedimento de participação ou substituição passa a ser vinculativa para o empregador (BAG de 3 de maio de 1994 – 1 ABR 58/93).

O que verifica a comissão de trabalhadores no momento da contratação?

O conselho de trabalhadores precisa saber tudo o que lhe permite julgar se concorda ou não com a contratação. Em primeiro lugar, isso inclui os documentos de inscrição e outros documentos que fornecem informações suficientes sobre o candidato.

Quando o conselho de trabalhadores pode recusar um emprego?

§ 99 par.

2 n.º 3. O BetrVG dá ao conselho de trabalhadores a possibilidade de recusar a aprovação de uma contratação se houver risco de os trabalhadores da empresa serem despedidos ou sofrerem outras desvantagens em resultado da contratação.

O que é uma transferência dentro do significado do BetrVG?

«Transferência para os efeitos desta Lei é uma cessão para outro trabalho que é provável que exceda um mês ou envolva uma mudança significativa nas circunstâncias em que o trabalho deve ser executado.

Medida de pessoal individual explicada de forma simples – definição da medida de pessoal individual

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Quando é uma transferência?

Uma transferência na acepção da Lei de Constituição do Trabalho é a cessão de outra área de trabalho que deve durar mais de um mês ou está associada a uma mudança significativa nas circunstâncias sob as quais o trabalho deve ser executado (§ 95 Para. … 1 BetrVG) .

Quando uma transferência não é razoável?

Não há limite fixo para uma transferência razoável para outro local de trabalho. As razões apresentadas pelo empregador e os interesses do empregado são sempre decisivos. Se nenhum local fixo de trabalho foi acordado no contrato de trabalho, um tempo de deslocamento de uma a duas horas é geralmente razoável.

O conselho de trabalhadores pode impedir a contratação?

Nas empresas com mais de 20 trabalhadores com direito a voto, o empregador exige o consentimento da comissão de trabalhadores para cada contratação (artigo 99.º, n.º 1, BetrVG). Este último pode recusar o seu consentimento, mas apenas por certas razões listadas na lei (§ 99 Parágrafo 2 BetrVG).

O que acontece se o conselho de trabalhadores não aprovar a contratação?

O direito de co-gestão do conselho de trabalhadores refere-se à integração do candidato, ou seja… O conselho de trabalhadores não pode recusar o seu consentimento à contratação de um trabalhador com o fundamento de que o concorrente tem o melhor certificado de teste e é, portanto, o mais adequado candidato.

O conselho de trabalhadores tem uma palavra a dizer nos contratos de trabalho?

O conselho de trabalhadores só pode avaliar os motivos que impedem a contratação. … Acordos contratuais individuais entre o empreiteiro e o empregador não devem ser comunicados ao conselho de trabalhadores antes da contratação, o conselho de trabalhadores não tem voz no conteúdo do contrato de trabalho.

De quais documentos o conselho de empresa precisa ao contratar funcionários?

Os documentos que a entidade patronal tem de apresentar à comissão de empresa não incluem apenas os documentos de candidatura apresentados pelo candidato, como o curriculum vitae, certificados e cartas de candidatura.

O que vai em uma audiência?

Na audiência, o empregador deve fornecer ao conselho de trabalhadores informações precisas sobre o empregado a ser demitido. Isso inclui, em particular, a comunicação de dados sociais, em particular a data de nascimento, o tempo de serviço e a existência de obrigações alimentares.

Quais documentos são necessários na hora de contratar um funcionário?

2. Registrar funcionários: os empregadores precisam desses documentos

• Questionário pessoal preenchido (informações pessoais, informações sobre emprego, impostos, etc.)
• Bilhete de identidade (cópia ou modelo)
• Número de seguro de pensão (carta da agência de seguro de pensão)
• Certificado de membro do seguro de saúde.

O conselho de trabalhadores pode recusar um aumento salarial?

A co-gestão de acordo com a Seção 87 (1) No. 10 BetrVG está sujeita à introdução de princípios de remuneração e suas alterações. … BetrVG, segundo o qual o conselho de trabalhadores só pode se pronunciar na medida em que não haja acordo legal ou coletivo de trabalho, limitador ou excluído.

Quem decide a classificação?

A classificação é baseada nas atividades que os funcionários devem realizar. A remuneração aplicável resulta do acordo coletivo. O conselho de funcionários monitora sua correta aplicação.

O conselho de trabalhadores pode recusar uma promoção?

Se uma medida de pessoal violar uma diretriz de seleção de acordo com § 95 BetrVG, o conselho de trabalhadores pode recusar seu consentimento para esta medida de acordo com § 99 Parágrafo 2 No. 2 BetrVG.

O que o conselho de funcionários não pode fazer?

No caso de medidas individuais de pessoal, como por ex. B. em caso de recrutamento, transferência ou promoção, o conselho de pessoal tem o direito de co-gestão. Estas medidas só podem ser realizadas com o seu consentimento, caso contrário são ineficazes.

O que significa sujeito a aprovação?

Uma vez que os trabalhadores da sua antiga empresa normalmente ainda têm de avisar e cumprir o período de pré-aviso, os contratos de trabalho são assinados previamente, sujeitos à aprovação do conselho de trabalhadores. … Não, isso significa que você não tem contrato se o conselho de trabalhadores não concordar.

Com que rapidez o conselho de funcionários decide?

Na entrevista de candidatura, foi dito que a aprovação das comissões demoraria cerca de 2 semanas. Além disso, está disponível para assinatura no conselho de funcionários há pelo menos 2 semanas.

Quando é que o conselho de empresa tem direito à co-gestão?

O empregador deve obter a aprovação do conselho de trabalhadores ao transferir um funcionário ou contratar um novo funcionário. Se o conselho de trabalhadores rejeitar a decisão do empregador, a única opção do empregador é recorrer ao tribunal do trabalho.