O que significa a negociação coletiva para a economia alemã?

Perguntado por: Oliver Kuehne | Última atualização: 21 de fevereiro de 2021

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A autonomia de negociação coletiva (TA) inclui o direito de regular de forma independente as condições econômicas e de trabalho por meio de acordos coletivos. É um direito especial das associações do mercado de trabalho (sindicatos, associações patronais) e baseia-se no Art. 9.3 → GG.

O que significa o termo partes negociadoras?

Partes da negociação coletiva são aquelas pessoas e grupos de pessoas ou associações que estão autorizadas a celebrar acordos coletivos. Isso inclui empregadores individuais e associações de empregadores, por um lado, e sindicatos, por outro.

Por que a negociação coletiva é tão importante?

As partes do acordo coletivo de trabalho estão em melhor posição para avaliar a situação econômica do respectivo setor, identificar desafios e chegar a acordo sobre regulamentações adequadas. A autonomia da negociação coletiva garante a paz social e é considerada um dos pilares da economia social de mercado.

Onde é regulamentada a negociação coletiva?

A autonomia da negociação coletiva é o direito das coligações, consagrado no Art. 9º, Parágrafo 3º da Lei Básica, de celebrar acordos (de acordo com a Lei do Acordo Coletivo de Trabalho com efeito normativo) livres de intervenção do Estado nas condições laborais e económicas, em particular coletivas acordos sobre salários e jornada de trabalho.

O que é a negociação coletiva?

A negociação coletiva serve para negociar acordos coletivos. Nas negociações, o sindicato representa os empregados perante os empregadores – com o objetivo de conseguir melhores condições de trabalho, como aumento salarial.

O que é autonomia de negociação coletiva?

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Como acontece a negociação coletiva?

No caso de convenção coletiva da empresa, a IG Metall e seu comitê negociador negociam diretamente com o empregador; no caso de convenção coletiva setorial, o parceiro de negociação é a associação patronal. Se um resultado for alcançado na mesa de negociações e o comitê de negociação coletiva concordar com isso, o acordo coletivo é o resultado final.

Com que frequência os acordos coletivos são negociados?

O valor da taxa deve ser negociado regularmente, a cada um a dois anos. O acordo coletivo geral, por outro lado, é negociado com menos frequência e, portanto, pode ter um prazo mais longo. Fiel ao lema: «O que você tem, você tem».

O que é regulamentado em convenção coletiva?

Um acordo colectivo geral regula as condições de enquadramento essenciais para uma relação de trabalho ou de trabalho. Inclui, por exemplo: as condições de contratação e rescisão.

O que inclui o acordo salarial e salarial?

Um acordo coletivo de trabalho contém principalmente o valor concreto do pagamento mensal. Além dessas informações, o acordo coletivo geral contém todos os detalhes do vínculo empregatício, como salário, direito a férias, regras em caso de doença e rescisão.

Quem tem o direito de celebrar acordos coletivos?

Os acordos coletivos são celebrados por associações patronais e sindicatos para setores individuais/setores econômicos. Os acordos coletivos também podem ser celebrados por empresas individuais e sindicatos para empresas individuais (os chamados acordos coletivos de empresas).

O que significa negociação coletiva em termos simples?

A autonomia de negociação coletiva (TA) inclui o direito de regular de forma independente as condições econômicas e de trabalho por meio de acordos coletivos. É um direito especial das associações do mercado de trabalho (sindicatos, associações patronais) e tem como base o art.

Por que a negociação coletiva é uma parte essencial da economia social de mercado?

A autonomia da negociação coletiva, como todo o sistema de negociação coletiva, é parte constitutiva da economia social de mercado. A intenção é proteger os trabalhadores. … Por outro lado, protegem os conselhos de empresa da pressão de terem de aceitar acordos que vão contra os interesses dos trabalhadores.

Quais são as funções de um acordo coletivo?

(1) “O acordo colectivo regula os direitos e obrigações das partes no acordo colectivo e contém normas legais que podem regular o conteúdo, a celebração e a cessação das relações de trabalho, bem como questões operacionais e de constituição de obras.

O que é bloqueio?

Definição: A recusa de admissão de trabalhadores ao trabalho, planeada por um ou mais empregadores, com recusa de pagamento de salários.

O que se entende por responsabilidade geral?

a extensão da vigência de um acordo coletivo para incluir empregadores e empregados que anteriormente não estavam vinculados por acordos coletivos, desde que isso seja de interesse público. O Ministro Federal do Trabalho e Assuntos Sociais emite a declaração de aplicabilidade geral (abreviatura AVE).

Quem são as partes no acordo coletivo de trabalho?

Um acordo coletivo é negociado pelas partes da negociação coletiva. Do lado do empregador, a parte da negociação coletiva é a associação de empregadores ou, no caso de um acordo coletivo da empresa, o empregador individual.

O que são salários e faixas salariais?

A faixa salarial e a classificação da faixa salarial é um acordo coletivo de trabalho sobre quanto se paga de salário ou salário pelo trabalho realizado.

Como é determinado o salário coletivo?

O salário coletivo é o salário negociado entre o empregador e o sindicato. Está previsto no acordo colectivo e descreve o salário mínimo que um trabalhador pode esperar, ajustado às suas qualificações profissionais.

O que está regulamentado na tabela salarial e salarial dos estagiários?

A partir de 1º de janeiro de 2020, os estagiários também têm direito a um salário mínimo por lei. O salário mínimo para estagiários é regulamentado na Lei Nacional de Formação Profissional, que foi revista em 2019. Para si, isto significa concretamente: Se iniciou a sua aprendizagem em 2020, receberá pelo menos 515 euros brutos por mês.

Quando se aplica um acordo coletivo?

No entanto, o acordo coletivo negociado só se aplica a uma relação de trabalho se ambas as partes contratantes da relação de trabalho – ou seja, empregador e empregado – forem membros de uma associação. … O empregado deve ser membro do sindicato coletivo de trabalho.