Qual é a definição de subsídio de curta duração?

Perguntado por: Bärbel Fuhrmann | Última atualização: 21 de dezembro de 2020

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Os benefícios de trabalho de curta duração destinam-se a compensar, pelo menos parcialmente, a sua perda de rendimentos. … Tem direito a um subsídio de trabalho de curta duração se a sua entidade patronal tiver de reduzir o horário normal de trabalho e tiver comunicado o facto à agência de emprego competente.

Que porcentagem do salário você recebe com trabalho de curta duração?

Quanto tempo curto eu recebo? Como empregado, você receberá 60% do salário líquido devido pelas horas de trabalho perdidas. Se pelo menos uma criança mora na casa, o subsídio de curta duração é de cerca de 67 por cento. O empregador também deve solicitar isso.

Como é definido o trabalho de curta duração?

O termo trabalho de curta duração significa uma redução temporária nas horas de trabalho de um empregado. O trabalho de curta duração pode ser introduzido se uma empresa não puder garantir a utilização total da capacidade dos funcionários devido a dificuldades econômicas.

Quem paga o dinheiro pelo trabalho de curta duração?

O empregador calcula o subsídio de curta duração e paga-o aos empregados. Um pedido de reembolso é então apresentado à agência de emprego local, que, após examinar os documentos do pedido, reembolsa imediatamente o empregador pelo subsídio de trabalho de curta duração pago.

O que o empregador economiza em trabalho de curta duração?

O empregador economiza em custos trabalhistas não salariais durante o trabalho de curta duração? O empregador economiza custos salariais líquidos introduzindo o trabalho de curta duração, porque o subsídio de trabalho de curta duração é pago pela agência de empregos em vez dos salários do empregador na medida das horas de trabalho perdidas.

Trabalho de curta duração/subsídio de curta duração explicado de forma simples (explainity® vídeo explicativo)

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Quem paga as contribuições para a segurança social por trabalho de curta duração?

Para os salários auferidos durante o trabalho de curta duração, mantém-se a contribuição conjunta do empregador e do empregado. As contribuições para a segurança social são reduzidas a 80% pelas horas de trabalho perdidas devido à redução do horário de trabalho. O empregador arca com isso sozinho.

Quanto custa o trabalho de curta duração ao empregador?

O subsídio de trabalho de curta duração é pago no mesmo montante que o subsídio de desemprego e corresponde a 67 ou 60 por cento da diferença entre o salário líquido fixo que teria sido pago sem perda de trabalho e o salário líquido fixo do salário efetivamente recebido.

Quem paga zero por trabalho de curta duração?

(Isto é referido como «zero trabalho de curta duração».) … Estes, por sua vez, são reembolsados ​​por parte de sua perda de renda na forma de benefícios de trabalho de curta duração (KUG). Isso também é pago pelo empregador, mas ele pode ser reembolsado pela Agência Federal de Emprego. Para fazer isso, ele deve relatar o trabalho de curta duração ao escritório de empregos.

Quando é que a entidade patronal tem de pagar o subsídio de curta duração?

O subsídio de curta duração é pago pela entidade patronal no momento do pagamento do salário mensal habitual. Isto aplica-se independentemente do momento do pagamento pela Agência de Emprego. Ainda muito importante na prática: erros no processo de inscrição podem atrasar significativamente o pagamento do subsídio de curto prazo.

As férias são descontadas por trabalho de curta duração?

O direito a férias pode ser reduzido durante o trabalho de curta duração. O subsídio de férias, por outro lado, mantém-se integralmente se não tiver sido acordada qualquer redução das férias adicionais contratuais. Os funcionários também podem tirar férias durante os períodos de trabalho de curta duração.

Como funciona o trabalho de curta duração?

O subsídio de curta duração é pago pela perda de rendimentos resultante da redução do horário de trabalho. À semelhança do subsídio de desemprego I, aplicam-se duas taxas de subsídio. Os funcionários recebem 60% do salário líquido. Se tiverem filhos para cuidar, a taxa sobe para 67%.

Como são calculadas as horas de trabalho de curta duração?

Um funcionário geralmente trabalha 170 horas por mês, mas trabalha apenas 80 horas devido ao trabalho de curta duração. Ele ganha € 20 por hora. O salário-alvo é: 170 x € 20 = € 3.400. A taxa real é: 80×20€=1.600€.

O que deve ser considerado com o trabalho de curta duração?

Em geral, o empregador assume o risco operacional. Isso significa que ele tem que pagar os trabalhadores mesmo quando a situação do pedido é ruim. O trabalho de curta duração só pode ser ordenado se a situação deixar de ser aceitável para o empregador.

Como posso calcular o subsídio de trabalho de curta duração?

Para o cálculo do subsídio de curta duração, o líquido normal de acordo com o SGB III é calculado como uma taxa fixa conforme o ponto 2, formando a diferença entre o valor bruto normal (remuneração-alvo) e os impostos calculados de taxa fixa.

Como é calculada a compensação por trabalho de curta duração?

Exemplo de cálculo de benefício de trabalho de curta duração

Em vez do salário líquido regular de cerca de 2.230 euros, recebe agora cerca de 1.330 euros de salário líquido da entidade empregadora mais 540 euros de prestações de trabalho de curta duração, perfazendo um total de 1.870 euros. Isto corresponde a uma perda de rendimento de 360 ​​euros ou 16,1 por cento.

Como calculo o meu salário por trabalho de curta duração?

De acordo com a taxa geral de benefícios, o subsídio de curta duração é de 60% da diferença salarial líquida no mês em que o trabalho foi perdido. … Você pode calcular seu subsídio de curta duração inserindo seu salário bruto regular e reduzido em nossa calculadora de subsídio de curta duração acima.

Para onde é transferido o subsídio de curta duração?

O subsídio de curta duração é geralmente pago em dinheiro pelo Gabinete Central da Agência Federal de Emprego e transferido para a conta nacional indicada no pedido. Em casos excepcionais, pode ser considerado um pagamento em dinheiro ao empregador.

O subsídio de trabalho de curta duração é pago a empregadores ou empregados?

A sua entidade patronal paga-lhe o subsídio de curta duração. O subsídio de curta duração não é, portanto, pago aos trabalhadores pela agência de emprego. (Ao pagar o KUG aos empregados, os empregadores inicialmente fazem um adiantamento e depois liquidam o subsídio de trabalho de curta duração com a agência de empregos.

Quanto dinheiro eu recebo por zero trabalho de curta duração?

Como regra, apenas 60% do salário líquido é pago. Se pelo menos um filho viver no domicílio do beneficiário do subsídio de trabalho de curta duração, receberá 67 por cento do seu salário líquido em falta.

Como as férias contam para trabalho de curta duração?

Férias durante o trabalho de curta duração

Durante as férias, o empregado recebe integralmente o pagamento das férias. Apesar do trabalho de curta duração, o pagamento de férias é calculado com base no pagamento integral das últimas 13 semanas, de acordo com a Seção 11 (1), frase 3 BURlG.