reintegração para quê?

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Perguntado por: Bettina Graf | Última atualização: 8 de janeiro de 2021

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A reintegração é considerada quando o empregado incapacitado para o trabalho pode voltar a exercer parcialmente o trabalho anterior após determinação médica. Essa limitada capacidade de trabalho deve ser aproveitada para reintegrá-los gradativamente ao processo de trabalho.

Quando a reintegração faz sentido?

A reintegração é uma medida voluntária que o empregador não é legalmente obrigado a tomar. A reintegração é uma opção para os trabalhadores que podem retornar aos seus empregos anteriores, pelo menos parte do tempo.

Posso recusar a reintegração?

Os afetados podem decidir por si mesmos se a reintegração gradual deve ocorrer. Os empregadores só podem recusar a reintegração gradual se – em casos excepcionais – não for razoável para eles.

Posso trabalhar após uma longa doença sem reintegração?

Após uma longa doença, os funcionários não podem retornar ao trabalho em tempo integral – independentemente da causa. Em vez disso, o empregado ainda doente deve ser gradualmente introduzido no trabalho.

Como funciona a integração após a doença?

Durante a reintegração, os funcionários que estão se recuperando de uma doença ou lesão são contratados por hora e, portanto, são reintroduzidos no estresse que ocorre no trabalho.

Reintegração gradual (modelo de Hamburgo) – O conselho de empresa como parte da solução

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Como está indo a reintegração?

A reintegração é considerada quando o empregado incapacitado para o trabalho pode voltar a exercer parcialmente o trabalho anterior após determinação médica. Essa limitada capacidade de trabalho deve ser aproveitada para reintegrá-los gradativamente ao processo de trabalho.

Quanto tempo demora a reintegração?

A reintegração gradual não pode e não deve, é claro, ser realizada indefinidamente. Em geral, a duração de tal medida sempre depende dos requisitos médicos e operacionais. Uma duração entre seis semanas e seis meses pode ser assumida aqui.

O que acontece se o empregador não concordar com a reintegração?

A reintegração só é possível com o consentimento do empregador. Trabalhadores incapacitados ou ameaçados podem forçar a reintegração. Em caso de recusa injustificada, poderá haver indenização e indenização por discriminação.

Você tem direito ao seu antigo emprego após uma longa doença?

Visão geral das perguntas e respostas (Revista “plus” 06/2018: Você tem direito de retornar ao seu antigo emprego após uma longa doença? Não, esse direito não existe em princípio.

Você está de licença médica durante a reintegração?

Durante a reintegração gradual, o empregado continua em licença médica. Se estiver incapacitado para o trabalho por mais de 6 semanas, a possibilidade de reintegração gradual é regularmente verificada por um médico.

O médico pode recusar a reintegração?

Quem rejeitar a oferta não tem de temer quaisquer sanções – o direito ao subsídio de doença (ou por vezes também transitório) não é posto em causa pela rejeição da reintegração gradual.

O empregador é obrigado a reintegrar?

No entanto, não existe qualquer obrigação por parte da entidade patronal de proceder à reintegração gradual do trabalhador. Se o empregador declarar que não é possível empregar o segurado, a reintegração gradual não é viável.

O empregador pode insistir na reintegração?

A redação do § 74 SGB V já afirma que a reintegração gradual “só pode” ser realizada. O empregador não é legalmente obrigado a fazer isso (exceto para pessoas com deficiência grave). … O empregador não é, portanto, obrigado a aceitar o trabalho oferecido.

Quem determina o horário de trabalho durante a reintegração?

A AG determina o horário de trabalho para a reintegração.

Quanto tempo deve ser mantido o emprego em caso de doença?

Em caso de doença, os empregados recebem o pagamento continuado de seu empregador por seis semanas. É o que prevê a Lei da Remuneração Continuada. Depois disso, a companhia de seguros de saúde entra com o auxílio-doença. Os funcionários podem contar com cerca de 70% de seu salário bruto.

O que acontece se eu ficar doente por mais de 1 ano?

Em caso de incapacidade para o trabalho devido à mesma doença, as seguradoras de saúde pagam um subsídio de doença até um máximo de 78 semanas em três anos. A cessação do subsídio de doença após 78 semanas é referida como “controlo”.

Quem recebe um atestado de doença depois que a seguradora de saúde emitiu uma notificação?

O membro médio da associação social – pelo menos aqui em Schleswig-Holstein – tem cerca de 62 anos. É aí que a organização social pode ajudar. … Se você ficar doente por mais de seis semanas, o patrão para de pagar.

O empregador pode rejeitar o modelo de Hamburgo?

Muitos empregadores têm a noção de que o modelo de reintegração gradual (o chamado modelo de Hamburgo) não é obrigatório; isso pode ser decidido livremente. Isso não é mais verdade. … Os empregadores que, portanto, rejeitam o modelo de Hamburgo devem contar com pedidos de indenização.

O que acontece se você rejeitar bem?

Não há repercussão imediata caso o empregado doente recuse o BEM. A recusa não tem de ser justificada. No entanto, pode haver consequências indiretas.

O empregador pode dar aviso prévio após a rescisão?

Caso o empregador não tenha oportunidade de emprego após a extinção, tendo em conta a doença e a restante capacidade para o trabalho, deverá sempre – ou seja, mesmo que o empregador não tenha comunicado a rescisão, mas a relação laboral prossiga sem pré-aviso e sem pagamento de salários – na agência …

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