Reintegração quem paga as despesas de deslocação?

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Perguntado por: Else Janssen | Última atualização: 2 de dezembro de 2020

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Despesas de deslocação ao trabalho durante a reintegração faseada. A caixa de seguro de doença também deve reembolsar o trabalhador que continua a receber subsídio de doença durante uma medida de reintegração faseada pelas despesas de deslocação ao local de trabalho.

Quanto tempo demora para a reintegração ser aprovada?

A duração depende do caso individual

A duração dessa reintegração depende da situação individual. O médico decide quanta carga de trabalho o funcionário pode fazer. Dependendo da gravidade da doença, a reintegração pode levar até seis meses.

Como requerer a reintegração?

Como solicitar a reintegração? Se tiver acordado um plano passo a passo com o seu médico e entidade patronal, pode candidatar-se à reintegração passo a passo no seguro de saúde ou de pensões.

A reintegração pode ser abreviada?

O plano passo a passo para a reinserção profissional

não pode ser exercido, bem como a duração provável até que a plena capacidade de trabalho seja estabelecida, o que pode levar vários meses. O plano faseado pode ser ajustado e estendido, encurtado ou cancelado.

Qual é o modelo de Hamburgo?

Modelo de Hamburgo – as coisas mais importantes em resumo

Se você, como funcionário, estiver de licença médica por pelo menos seis semanas, poderá usar o modelo de Hamburgo para retornar gradualmente. O modelo é, portanto, também chamado de reintegração gradual.

Modelo de Hamburgo – Reintegração gradual após uma longa doença

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Como é pago o modelo de Hamburgo?

Isso também é regulamentado no modelo de Hamburgo: o empregado tem direito ao pagamento integral do auxílio-doença por meio da seguradora de saúde, associação profissional ou seguro de pensão (dependendo do caso). Portanto, o empregado ainda é considerado inapto para o trabalho durante esse período.

Como vai a reintegração?

A reintegração é considerada quando o empregado incapacitado para o trabalho pode voltar a exercer parcialmente o trabalho anterior após determinação médica. Essa limitada capacidade de trabalho deve ser aproveitada para reintegrá-los gradativamente ao processo de trabalho.

A reintegração pode ser interrompida por férias?

Os afetados podem tirar licença durante a reintegração gradual? Basicamente não. … Se for previsível que a reintegração gradual possa ser concluída com sucesso, a reintegração gradual pode ser interrompida por um feriado em casos excepcionais.

Quem determina o horário de trabalho durante a reintegração?

A AG determina o horário de trabalho para a reintegração.

O que acontece se o empregador não concordar com a reintegração?

A reintegração só é possível com o consentimento do empregador. Trabalhadores incapacitados ou ameaçados podem forçar a reintegração. Em caso de recusa injustificada, poderá haver indenização e indenização por discriminação.

A companhia de seguros de saúde pode recusar a reintegração?

A reintegração gradual é decidida pelo médico em consulta com o paciente e o empregador.Os empregadores só podem recusar a reintegração gradual se – em casos excepcionais – não for razoável para eles.

Quanto tempo leva para receber o auxílio-doença?

Em princípio, receberá subsídio de doença enquanto não puder trabalhar. No entanto, o subsídio de doença é pago para a mesma doença durante, no máximo, um ano e meio (78 semanas) no prazo de três anos – contados a partir do início da incapacidade para o trabalho.

O empregador pode cancelar a redistribuição?

O médico que o trata basicamente determina se o empregado em questão está apto ou não para o trabalho. O empregado pode encerrar a reintegração a qualquer momento. O empregador também pode rescindir a medida prematuramente se houver uma razão objetiva para fazê-lo.

O que acontece se eu sair durante a reintegração?

Claro, você também pode renunciar ao cargo durante a reintegração. Você pode notificar a rescisão a qualquer momento. O período de aviso prévio começa um dia após o recebimento pelo AG, independentemente de você estar saudável ou incapacitado para o trabalho.

Quem me paga pela reintegração?

Num regresso faseado ao trabalho, em que o horário de trabalho é reduzido e depois aumentado gradualmente, os trabalhadores mantêm-se em licença médica e recebem subsídio de doença. Portanto, os empregadores não precisam pagar um salário.

Quem paga pelo modelo de Hamburgo?

Ele recebe dinheiro de uma instituição de previdência social, como seguro de saúde, seguro de pensão ou seguro legal de acidentes. Isso tem a vantagem para o empregador de que ele só precisa pagar o salário ou salários novamente quando o funcionário estiver totalmente operacional.

Quanto tempo você pode fazer o modelo de Hamburgo?

A duração da medida costuma ser de algumas semanas a cerca de seis meses, se esta for temporariamente necessária após uma doença mais longa por determinação médica para reintegração no processo de trabalho.

O empregador é obrigado a reintegrar?

A reintegração é uma medida voluntária que o empregador não é legalmente obrigado a tomar. A reintegração é uma opção para os trabalhadores que podem retornar aos seus empregos anteriores, pelo menos parte do tempo.

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